우리의 기업 활동의 기초는 ILO 국제 노동 표준, 국제 인권 및 비즈니스 및 인권에 관한 원칙, "아동의 권리 및 사업 원칙"과 같은 국제 인권 규범을 지원하는 것입니다.

COMSYS 그룹은 모든 이해 관계자가 공정하고 위엄있는 환경에서 운영 할 수 있도록 노력하여 다음 개념을 기반으로 지속 가능한 사회의 실현에 기여합니다.

우리는 인권 정책에 따라 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 이니셔티브가 파문 간 사건이므로 각 분야의 전문 부서는 그룹의 고유 한 인권 위험을 해결하고 있습니다.
그룹 회사로서, 우리는 내부 인권 정보 교환을 자극하는 시스템을 설립했으며 인권에 대한 인식을 높이기 위해 노력하여 우리가 운영하고 적절한 조치를 취하는 산업에 고유 한 인권 위험을 식별 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

가치 사슬에서 부정적인 인권의 가능성을 식별, 예방, 완화 및 수정하기위한 정기적 인 위험 평가 메커니즘을 구축하십시오. 부정적인 영향이 발생한다는 것을 인식하면 적절한 시정 및 구제 조치를 즉시 취할 것입니다.
우리는 또한 인권에 대한 부정적인 영향을 완화하기위한 우리의 반응을 계속 개선하기 위해 계속 평가하고 노력할 것입니다.

우리는 회사 내에서 인권 정책을 심어주고 모든 직원들 사이에서 인권에 대한 인식을 높이기위한 적절한 교육 및 훈련을 제공 할 것입니다.
우리는 괴롭힘 훈련 (파워 괴롭힘, 성희롱, 출산 괴롭힘) 및 LGBTQ 교육을 제공하며 교육을 통해 공개 트렌드와 자세한 포인트를 전달하여 적절하게 응답하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.

우리는 또한 공급 업체들에게 인권을 존중하고 노동 조건을 보장하도록 요청합니다. COMSYS Group 공급망 지속 가능성 프로모션 지침은 강제 노동 금지, 비인간적 인 치료 금지, 아동 노동 금지, 젊은 노동자에 대한 고려, 차별 금지, 적절한 임금 및 수당, 근무 시간, 협회의 자유 및 집단 교섭 권리를 규정합니다. 우리는 공급 업체가 가이드 라인을 이해하고, 요구 사항을 전달하고, 공급 업체와 협력하여 공급망의 노동과 관련된 인권 문제를 해결하도록 권장합니다.

우리는 직원 (계약 직원 포함), 임원, 임시 직원, 파트 타임 직원, 자회사 및 비즈니스 파트너 및 퇴직자 (퇴직 1 년 이내의 인원)의 보고서 및 상담을 수락하기위한 카운터를 설정했습니다. 우리는 회사 규정 위반, 괴롭힘 및 사기와 같은 문제를 신속하게 감지하고 처리하며 위험을 줄이고 위반을 방지하기 위해 노력합니다.
보고서의 기밀성을 유지하고 기자를 보호하는 것 외에도 기자의 보고서로 인해 해고, 강등 또는 임금 감소와 같은 불리한 대우를 방해합니다.